مطالعه شیوع فرسودگی شغلی، رضایت شغلی و قصد ترک در بین پزشکان را بررسی میکند و تغییرات قابل توجهی را بر اساس جنسیت، سن، نژاد و تخصص نشان میدهد. مطالعهای که اخیراً در JAMA Network Open منتشر شده است، شیوع فرسودگی شغلی در بین پزشکان، سطح رضایت حرفهای آنها و عوامل مؤثر بر قصد آنها برای ترک (ITL) موسسه یا حرفهشان را بررسی میکند.
نظرسنجیهای اخیر نشان میدهد که 6 تا 7 درصد از پزشکان آمریکایی هر سال مطب خود را ترک میکنند و این نرخ گردش مالی همچنان در حال افزایش است. این خروج ها منجر به وقفه در روابط حرفه ای و درمانی می شود و ممکن است در ارائه مراقبت در موسسه اختلال ایجاد کند و در عین حال بار دیگر ارائه دهندگان را نیز افزایش دهد.
خروج پزشکان از پزشکی نیز به کمبود در این رشته کمک می کند و نرخ فرسودگی بین تخصص ها متفاوت است. عدم تعادل بین کار و زندگی به شدت فرسودگی شغلی را پیشبینی میکند، که با ترک شغل بالای پزشک همراه است.
پزشکانی که متوجه عدم تطابق بین تلاش و پاداش در حرفه خود می شوند، احتمالاً مانند کسانی که ITL را گزارش می کنند، حرفه خود را ترک می کنند. اطلاعات کمی در مورد عواملی غیر از فرسودگی شغلی که ممکن است به گردش مالی و ITL کمک کنند یا اینکه چگونه ITL بین تخصص ها متفاوت است، شناخته شده است.
در مطالعه مقطعی کنونی، محققان از دادههای جمعآوریشده توسط کنسرسیوم آکادمیک سلامت حرفهای سلامت (PWAC) از پزشکان در 15 سازمان استفاده کردند. این نظرسنجی که از اکتبر 2019 تا ژوئیه 2023 انجام شد، از پاسخ دهندگان خواست تا به سؤالاتی در مورد فرسودگی شغلی، رضایت شغلی و عوامل مؤثر پاسخ دهند. در حالی که اطلاعات جمعیت شناختی در داده ها گنجانده شده بود، برای محافظت از حریم خصوصی شرکت کنندگان شناسایی شد.
بر اساس اصل جبر متقابل در نظریه شناخت اجتماعی، بهزیستی یک پزشک با ترکیبی از عوامل فردی، کارایی کاری و عوامل فرهنگی تعیین می شود. این نظرسنجی با انجام اقداماتی مانند رهبری حمایتی، کنترل بر برنامه، همسویی ارزشهای فردی و سازمانی، معنادار بودن کار، تأثیر کار بر روابط غیر کاری، حمایت همسالان و سلامت روان، از جمله اضطراب، خواب، این ابعاد را شامل میشود. اختلال، و افسردگی. انجام کار با استفاده از شاخص تحقق حرفه ای (PFI) که معیار پیامد اولیه بود، ارزیابی شد.
مجموعه دادهها با استفاده از مدلهای رگرسیون لجستیک چند متغیره که ITL را بر اساس تحقق حرفهای و فرسودگی شغلی پیشبینی میکرد و برای جنسیت، فوق تخصص، سن، قومیت، و نژاد تنظیم میشد، تجزیه و تحلیل شد. تجزیه و تحلیل بعدی روابط بین ITL و عوامل تعیین کننده بهزیستی پزشک را ارزیابی کرد.
